[고시위크=이선용 기자] 취업준비생들은 본인이 지원하고자 하는 분야의 ‘직무 전문성’을 높이는데 더욱 신경을 써야 할 것으로 보인다.
최근 취업포털 잡코리아가 기업 인사담당자 480명을 대상으로 ‘직원 채용 시 평가요인’에 대해 설문조사를 진행한 결과 2명 중 1명(52.3%)이 ‘전공 전문지식’을 가장 중요한 평가 요소로 꼽았다.
이어 ‘전공분야 자격증(46.7%)’, ‘전공분야 인턴십 경험(36.0%)’이 중요하다고 답한 인사담당자가 많았다.
이는 기업이 최근 블라인드 채용, 열린 채용 경향이 다시 한번 증명된 것으로 전공분야의 전문지식과 경험을 갖춘 지원자인지를 가장 중요하게 평가하는 것으로 풀이된다.
그 외에는 ‘아르바이트 등 사회경험’을 중요하게 평가한다는 인사담당자가 26.7%로 상대적으로 많았고, ▲출신학교 17.1% ▲대외활동 경험 16.9% 순이었다.
또 기업 인사담당자 10명 중 3명(33.1%, 복수응답)은 직원 채용 시 평가에 도움이 되지 않는다고 생각되는 ‘불필요한 지원자 스펙’으로 ‘출신학교’라고 답했다. 이어 ‘졸업학점(26.3%), ‘한자/한국사 자격증(24.4%)’, ‘공모전 수상 경력(20.8%)’, ‘제2외국어 능력(18.8%) 등이었다.
반면, ‘지원자가 기재한 모든 요인을 참고는 한다’며 불필요한 지원자 스펙은 ‘없다’라고 응답한 인사담당자는 25%였다.
한편, 인사담당자들은 “입사지원서에는 자신이 갖춘 모든 경험을 적기보다는 지원하는 직무와 연관된 스펙이나 경험만 기재하는 것이 ‘유능한 인재’로 보인다”라고 조언했다.
‘다음 중 어떤 지원자가 더 유능해 보이는가?’라는 설문조사 결과 ‘채용하는 직무와 연관된 경험과 스펙만 적은 지원자’가 유능해 보인다는 인사담당자가 66.0%로, ‘작은 경험이라도 모조리 입사지원서에 적은 지원자’가 더 유능해 보인다(34.0%)라는 응답보다 많았다.
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