[공무원수험신문=이선용 기자] 기업들 더 많은 구직자들에게 채용정보를 알리기 위해 ‘온라인 채용설명회’를 진행하거나 진행할 의향이 있다고 밝힌 것으로 나타났다.
최근 SNS와 모바일 기기에 익숙하고, 시간적 여유가 없는 구직자들을 위해 온라인 채용설명회를 진행하는 기업들이 늘고 있는 것도 이 때문이다.
실제로 사람인(대표 김용환)이 기업 347개사를 대상으로 ‘온라인 채용설명회에 대한 생각’을 조사한 결과, 77.5%가 ‘긍정적’이라고 응답했다.
이들 기업이 온라인 채용설명회를 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘오프라인 대비 많은 구직자에게 채용을 알릴 수 있어서’라는 응답이 63.6%(복수응답)로 가장 많았다.
다음으로는 ▲구직자에게 다양한 정보 제공이 가능해서 34.2% ▲지원자가 늘어날 것 같아서 25.3% ▲회사 홍보 효과가 클 것 같아서 20.8% ▲오프라인 대비 비용이 적게 들어서 17.1% 등의 순이었다.
반면, 온라인 채용설명회를 부정적으로 생각하는 기업들(78개사)은 그 이유로 ‘정보 제공보다는 홍보를 위한 행사 같아서’라는 응답이 55.1%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘진행 가능한 일부 기업에만 지원자가 몰릴 것 같아서’(38.5%), ‘가볍고 흥미 위주로 진행될 것 같아서’(30.8%), ‘필요 이상으로 너무 많은 구직자들이 지원할 것 같아서’(24.4%) 등을 이유로 들었다.
또 실제로 온라인 채용설명회를 진행하고 있거나 진행하려는 기업은 전체 43.2%로 조사됐다.
이들 기업이 온라인 채용설명회를 진행하고 있거나 진행하려는 이유는 단연 ‘최대한 많은 구직자에게 알리기 위해서’(74%, 복수응답)가 가장 많았다. 뒤이어서 ‘적은 비용으로도 진행 가능해서’(32.7%), ‘지원자의 눈높이에 맞는 소통을 하기 위해서’(30%), ‘젊고 친근한 기업 이미지 구축을 위해서’(26%) 등의 순이었다.
한편, 온라인 채용설명회의 구체적인 진행 방식으로는 ‘구직자 질의응답 창구 운영’가 41.3%(복수응답)로 가장 높았는데, 이는 다른 방식에 비해 상대적으로 시간과 비용의 부담이 적기 때문인 것으로 풀이된다.
다음으로는 ‘직원, 구직자 간 쌍방향 온라인 오픈 채팅’(34.7%), ‘직원, 구직자가 함께하는 소규모 대담 중계’(21.3%), ‘텍스트/카드 뉴스 이미지 게시’(16%), ‘기존 오프라인 채용설명회 중계’(14%), ‘직원이 출연하는 생방송 스트리밍’(11.3%) 등의 답변이 이어졌다.
또 온라인 채용설명회 진행 채널은 ‘카카오톡 등 오픈 채팅’이 34.7%로 1위로 꼽혔다. 이어 △유튜브 32.7% △자사 홈페이지 29.3% △기업 블로그 20% △온라인 카페 등 커뮤니티 15.3% △페이스북 13.3% 등이었다.
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