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| ▲교육·HRD 전문가 이채은 대표 |
교육·HRD 전문가 이채은 대표가 ‘제1회 대한민국 교육대상 & 교육혁신대상’에서 대한민국 교육대상 ‘생애·커리어 인재개발 부문’ 수상자로 선정되며 현장 중심 HRD와 생애 커리어 인재개발 분야 전문가로서의 입지를 다시 한번 입증했다.
한국프라임저널은 지난 16일 스승의 날을 맞아 성남시 분당구 한국프라임저널 사옥에서 교육 현장에서 혁신과 실천 중심의 교육 철학을 이어온 전문가를 선정하는 ‘제1회 대한민국 교육대상 & 교육혁신대상’ 수상자를 발표했다. 이번 시상은 한국프라임저널이 주관하고 한국강사교육진흥원이 협력해 진행됐으며, 교육을 통해 개인과 조직의 변화를 이끌어 온 전문가들의 사회적 가치를 조명하기 위해 마련됐다.
이번 수상에서 이채은 대표는 진로·취업 교육을 넘어 조직문화와 HRD(Human Resource Development), 생애 설계까지 연결하는 통합형 인재개발 모델을 현장 중심으로 실천해 온 점에서 높은 평가를 받았다. 특히 기업 및 공공기관 채용평가위원과 교육 전문위원으로 활동하며 실제 조직이 요구하는 인재상과 역량 변화를 교육 현장에 연결해 온 부분이 강점으로 꼽혔다.
이채은 대표는 청소년·청년 진로 및 취업 교육부터 조직 적응 교육, 중간관리자 역량 강화, 중장년 커리어 전환 교육까지 폭넓은 세대를 대상으로 활동하며 커리어를 단순한 취업의 개념이 아닌 ‘삶과 조직의 성장 과정’으로 접근해 왔다. 단기적인 취업 성공을 넘어 조직 안에서의 역할 수행과 협업, 세대 간 소통, 리더십, 지속 가능한 성장까지 함께 고민하는 교육 방식은 교육계와 HRD 분야에서 차별화된 경쟁력으로 평가받고 있다.
또한 노동인권과 조직문화 교육을 통해 ‘사람을 존중하는 조직’의 중요성을 지속적으로 강조해 왔다. 채용 역시 결국 사람을 이해하고 선택하는 과정인 만큼 공정성과 존중이 조직문화의 핵심 가치가 되어야 한다는 메시지를 꾸준히 전달해 왔으며, 최근에는 경제·금융 환경 변화와 정책 흐름, 조직 리더십 변화까지 교육 내용에 유기적으로 연결하며 현장 중심의 실무형 교육 모델을 구축하고 있다.
이채은 대표는 “이번 수상은 사람의 가능성을 단순한 스펙이나 결과 중심이 아닌 삶의 흐름과 성장 과정 안에서 바라보려 했던 교육 철학을 인정받은 의미라고 생각한다”며 “앞으로도 현장의 변화와 조직의 흐름을 놓치지 않고 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 방향을 고민하는 교육을 이어가고 싶다”고 수상 소감을 밝혔다.
이어 “최근 조직은 채용 방식뿐 아니라 인재상과 조직문화 자체가 빠르게 변화하고 있다”며 “청년 취업 교육부터 조직 적응, 리더십, 중장년 커리어 전환 교육까지 실제 조직 안에서 나타나는 고민과 변화를 깊이 이해하고 이를 교육과 연결하는 데 집중하고 있다”고 말했다.
한편 커리어닥터교육연구소를 기반으로 진로·취업 중심 교육 활동을 이어왔던 이채은 대표는 최근 조직문화, 세대 간 소통, 노동인권, 경제·금융, HRD, 리더십 분야까지 교육 영역을 확장하며 한국인재성장연구소로 상호명을 변경했다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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