공단, 정부 민간인재 영입제도 활용 첫 성공 사례
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| ▲서영규 국민연금공단 정보보안부장 |
[피앤피뉴스=마성배 기자] 정부 민간인재 영입지원 제도를 활용해 국민연금공단이 민간 정보보안 전문가를 정보보안부장으로 처음 임용하며 공공부문 보안 역량 강화에 본격 나섰다.
인사혁신처는 5일 정부 민간인재 영입지원, 이른바 정부 헤드헌팅 제도를 통해 서영규 전 정보보호총괄이 국민연금공단 정보보안부장으로 임용됐다고 밝혔다.
국민연금공단이 해당 제도를 활용해 민간 전문가를 발굴·임용한 것은 이번이 처음으로, 디지털 환경 변화에 맞춰 공단의 정보보안 체계를 전면적으로 고도화하겠다는 의지가 반영된 인사로 평가된다.
서영규 신임 부장은 25년 이상 정보보안 분야에서 활동해 온 민간 전문가로, 보안솔루션 연구원으로 경력을 시작해 대기업과 글로벌 IT·제조 환경에서 보안 자문과 책임자 역할을 두루 수행해 왔다. 삼성전자 재직 당시에는 클라우드 기반 서비스 환경에서 안전한 운영을 위한 보안 기준을 수립하고, 국내외 주요 서비스의 해킹 및 정보 유출을 예방하는 업무를 총괄했다.
이후에는 정보보호최고책임자(CISO)와 개인정보보호책임자(CPO)를 맡아 국내외 사업장의 정보보안·개인정보 보호 체계를 관리했으며, 인공지능과 데이터 기반 서비스가 확대되는 환경에서 보안 아키텍처 설계와 이상징후 탐지 체계 구축을 주도하는 등 변화하는 사이버 위협에 대응해 왔다.
서 신임 정보보안부장은 “국민의 노후를 책임지는 국민연금공단의 정보보안을 맡게 돼 막중한 책임을 느낀다”며 “고도화되는 사이버 공격에 선제적으로 대응해 국민의 소중한 개인정보를 안전하게 지켜 나가겠다”고 말했다.
최시영 인사혁신처 인재정보담당관은 “사이버 위협이 지능화되는 상황에서 공공기관의 정보보안 역량 강화는 선택이 아닌 필수”라며 “이번 민간 전문가 영입이 국민연금공단의 보안 체계를 한 단계 끌어올리는 계기가 되길 기대한다”고 밝혔다.
정부 민간인재 영입지원 제도는 2015년 도입 이후 중앙부처와 공공기관, 지자체의 주요 직위에 민간 전문가를 직접 발굴·추천하는 방식으로 운영되고 있으며, 이번 임용을 포함해 현재까지 총 128명의 민간 인재가 공직에 진출했다.
인사혁신처는 앞으로도 전문성이 요구되는 핵심 직위에 민간 인재 활용을 지속 확대할 방침이다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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