교육부·경찰청·소방청 등 6개 기관 혁신 과제 공유
“공직문화 진단 강화”…조직문화 개선·적극행정 확대 추진
 |
| ▲김성훈 인사혁신처 차장이 21일 서울 서대문구 경찰청에서 열린 '제19차 특정직 인사혁신협의체 회의'에서 각 부처 참석자들과 의견을 나누고 있다.(인사처 제공) |
교원과 경찰·소방 등 특정직 공무원을 대상으로 전문성 중심 인사와 교육활동 보호, 적극행정 확대 등을 추진하며 현장 중심 공직 운영 체계를 강화하려는 움직임이 이어지고 있다.
인사혁신처는 21일 경찰청 청사에서 ‘제19차 특정직 인사혁신 협의체’를 열고 특정직 공무원 인사혁신 추진 방향과 올해 주요 과제를 논의했다고 밝혔다.
이번 협의체에는 교육부와 외교부, 국방부, 경찰청, 소방청, 해양경찰청 등 6개 기관이 참여했다. 각 기관은 공직문화 혁신 추진 성과를 공유하고 올해 중점 추진 과제를 발표했다.
교육부는 교원의 교육활동 보호 강화를 주요 과제로 제시했다. 최근 교권침해와 민원 부담 문제가 교육 현장의 핵심 이슈로 떠오른 가운데 교육활동 존중 문화를 확산하고 교원이 안정적으로 수업에 집중할 수 있는 환경 조성에 나선다는 계획이다.
경찰청은 특정 분야 전문 인력을 육성하기 위한 ‘전문가 트랙(경로)’ 신설과 인사 공정성 강화를 위한 다면평가 개선을 추진한다. 순환보직 중심 인사에서 벗어나 수사·사이버·과학수사 등 분야별 전문성을 체계적으로 축적할 수 있는 인사체계를 마련한다는 방침이다.
해양경찰청은 승진가점제 정비를 주요 과제로 제시했다. 직무 몰입도를 높이고 역량 중심 인사문화를 정착시키기 위해 기존 가점 중심 승진 체계를 개편할 계획이다.
소방청은 범정부 인사교류 확대를 추진한다. 외교부와 서울대병원 등과의 인사교류 경험을 바탕으로 문제 해결 역량과 현장 대응 능력을 높이고 기관 간 협업형 인사교류도 확대할 예정이다.
인사혁신처는 이날 중앙행정기관 공직문화 혁신 추진 방향과 적극행정 활성화 방안도 함께 설명했다. 올해는 ‘공직문화 표준’ 확립과 자율적 조직문화 개선에 중점을 두고 기관별 개선 과제가 실제 제도와 근무환경 변화로 이어질 수 있도록 ‘공직문화 혁신 수준 진단’의 환류 기능을 강화하기로 했다.
또 공직문화 수준 진단의 신뢰성과 대표성을 높이기 위해 공무원 설문 참여를 확대하고 특정직 기관 특성을 반영한 체감형 혁신 과제와 우수사례 발굴·포상도 추진한다.
적극행정 제도 보완 방향도 공유됐다. 인사처는 적극행정 보호관 신설과 적극행정 공무원 면책 강화, 유공 포상 확대 등 최근 제도 개선 사항을 소개하며 국민이 체감할 수 있는 성과 창출 필요성을 강조했다.
최근 공직사회에서는 MZ세대 공무원 이탈과 조직문화 개선 요구가 커지면서 특정직 분야에서도 인사 운영 방식 변화 필요성이 제기되고 있다. 특히 현장 업무 비중이 높은 경찰·소방·교원 조직에서는 전문성 강화와 심리적 안전망 구축, 공정한 평가체계 마련 요구도 커지고 있다.
김성훈 인사혁신처 차장은 “국민의 일상 유지와 미래 성장을 책임지는 특정직 공무원들이 적극적이고 창의적으로 직무에 전념할 수 있도록 공직문화 혁신을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.
한편 특정직 인사혁신 협의체는 2015년부터 운영 중인 정례 협의체로, 특정직 공무원 분야 인사혁신 과제와 성과를 공유하는 역할을 하고 있다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
[저작권자ⓒ 피앤피뉴스. 무단전재-재배포 금지]
