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| ▲달램, 기업 건강관리 체계 진단 [제공=헤세드릿지] |
기업 웰니스 전문기업 달램은 기업 건강관리 업무를 지원하는 ‘중대재해처벌법 업무, 안전·보건관리자를 위한 역할 분담 가이드’를 공개했다고 밝혔다.
이번 가이드는 안전보건 업무를 조직 내에서 어떻게 나눠 운영할지 확인할 수 있도록 구성됐다. 경영진, 현장 관리감독자, 안전·보건관리자의 역할을 구분하고, 업무 분담 현황을 점검하는 체크리스트와 연간 캘린더를 포함했다.
기업 웰니스 프로그램은 임직원 복지 차원에서 시작되더라도, 실제 운영 단계에서는 안전보건 담당자와 현장 관리자, 경영진의 협력이 함께 필요하다. 달램은 조직 내 역할을 나눈 뒤 건강관리 프로그램을 실행할 수 있도록 지원한다.
달램은 기업별 건강 이슈를 진단하고 컨설팅을 통해 프로그램 방향을 수립한다. 업종과 근무 형태에 따라 교정테라피, 마음달램, 달램핏 등 신체·정신건강 프로그램을 구성하며, 전문가 연계와 일정 관리, 현장 운영도 함께 진행한다.
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| ▲달램 로고 [제공=헤세드릿지] |
프로그램 종료 후에는 참여율, 운영 결과, 피드백 등을 정리한 자료를 기업에 제공한다. 기업은 해당 자료를 바탕으로 다음 건강관리 계획과 프로그램 구성을 조정할 수 있다.
담당자 개인의 경험에 의존하던 건강관리 업무는 일정, 담당자, 결과 자료를 함께 관리할 때 조직 차원의 체계로 이어질 수 있다. 달램은 진단부터 결과 보고까지 연결되는 운영 방식을 통해 기업의 건강관리 업무를 돕는다는 계획이다.
달램에 따르면 올해 1월부터 5월까지 신규 제안 기업 가운데 49%가 계약으로 전환됐다. 또한 고객사 담당자 피드백 중 76.3%가 담당자 소통, 일정·예약 관리, 전문가 배정 및 강사 전문성 중 하나 이상을 긍정적으로 언급했다.
관계자는 “기업 건강관리는 일회성 프로그램 운영에 그쳐서는 안 된다”며 “기업별 건강 이슈 진단과 관리 방향 제안부터 프로그램 구성, 전문가 연계, 운영, 결과 보고까지 진행해 기업이 연간 계획에 따라 임직원 건강을 관리할 수 있도록 돕겠다”고 말했다.
피앤피뉴스 / 이수진 기자 gosiweek@gmail.com
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