직장인 69.1%·구직자 76.7%, 이유는 취미활동 등 개인적인 시간 필요해서
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 연봉과 워라밸 둘 중 하나를 선택해야 한다면?
최근 사람인(대표 김용환)이 성인남녀 1,828명을 대상으로 ‘워라밸과 연봉 중 선호 조건’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 71.8%가 ‘연봉이 적어도 워라밸이 좋은 기업’을 선택한 것으로 나타났다.
눈에 띄는 점은 직장인(69.1%)보다는 구직자(76.7%)가 워라밸이 좋은 기업을 선택한 비율이 소폭(7.6%p) 높았다. 또, 성별로는 여성(76%)이 남성(66.9%)보다 더 워라밸을 선호하는 것으로 조사됐다.
특히 워라밸이 좋은 기업으로 들어가고 싶은 이유로는 ‘취미활동 등 개인적인 시간이 필요해서’라는 응답이 58.7%(복수응답)로 1위를 차지했다.
다음으로 ▲건강을 유지할 수 있을 것 같아서 46.5% ▲업무 스트레스를 덜 받을 것 같아서 45% ▲사생활을 존중하고 유연한 조직문화일 것 같아서 44.6% ▲야근, 회식 등으로 시간 낭비하기 싫어서 34% ▲육아 등 가족과의 시간이 중요해서 32.9% 등의 순이었다.
이는 개인 생활에 대한 중요성과 더불어 과로로 건강을 해치는 것에 대해 경계하는 사람이 많음을 확인할 수 있는 대목이다.
또 워라밸이 좋은 대신 받아들일 수 있는 연봉 초봉 수준은 평균 3천217만 원으로 집계됐다.
반면, 워라밸이 나빠도 높은 연봉을 원하는 사람(515명)의 경우 ‘경제적으로 안정돼야 마음이 편해서’라는 응답이 71.5%(복수응답)로 가장 높은 비율을 보였다.
이어 △경제적으로 여유롭고 풍요로운 삶을 원해서 58.3% △주거비, 차량 구입 등 목돈이 필요해서 28.5% △육아, 병원비 등 돈 들어갈 곳이 많아서 18.8% △갚아야 할 빚이 있어서 17.7% △연봉이 사회적 지위를 나타내는 것이어서 15.9% 등이었다.
워라밸보다 연봉을 선호하는 사람들이 기대하는 초봉 수준은 4천595만 원으로 워라밸이 높은 기업을 선택한 이들(3천217만 원)보다 1천378만 원 높았다.
이에 대해 사람인의 임민욱 팀장은 “지난 몇 년간 워라밸에 대한 인식이 확산하면서 근로자들이 워라밸을 중시하는 경향이 굳어져 가는 것으로 보인다”라며 “기업들이 우수 인재를 영입하기 위해서는 단순히 많은 연봉을 제시하는 것이 아니라 가능한 선에서 일과 삶의 균형을 이루고, 개인의 생활을 존중하는 모습을 보여야 한다는 과제가 주어졌다”라고 의견을 전했다.
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