기업 10곳 중 7곳, 신입사원 채용…전년 대비 18.1% 증가
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 기업 10곳 중 7곳은 올해 신입사원을 채용한다는 조사결과가 나왔다.
이는 사람인(대표 김용환)이 기업 641개사를 대상으로 ‘2022년 정규직 채용 계획’ 조사에서 확인됐다.
특히 신입사원 채용계획의 경우 지난해 47.3%에 그쳤으나, 올해는 65.4%로 18.1%p 증가한 것으로 나타났다.
기업 유형별로 살펴보면, 대기업의 경우 70.6%가 신입사원 채용을 계획하고 있었고, 중소기업은 64.6%였다.
채용 예정 인원도 지난해와 비교하여 증가했다고 응답한 기업이 47.7%나 됐다. 또 ‘동일’(38.4%), ‘감소’(8.8%) 순이었다. 이는 신입 채용을 미루거나 최소화했던 기업들이 조금씩 채용을 재개하는 것으로 풀이된다.
채용 방식은 ‘수시채용’이 68.7%로 높은 비율을 차지했고, ‘공채, 수시 모두’(22.2%), ‘공채’(9.1%) 등이었다.
또 2022년 신입사원 초봉은 평균 2,968만 원인 것으로 집계됐다. 기업 유형별로 살펴보면, 대기업 신입사원 초봉은 3,422만 원으로, 중소기업(2,893만 원)보다 529만 원가량 많았다.
신입사원 채용이 많은 분야로는 ‘제조·생산’이 23.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 △영업·영업관리 22.7% △연구개발 21.5% △IT·정보통신 19.8% △서비스 10.7% △인사·총무 10.7% 등이었다.
한편, 올해 경력사원을 채용하는 비율은 66.5%로 지난해 조사결과(55.2%)보다 11.3%p 증가했다.
채용 예정 인원도 지난해와 비교하여 ‘증가’가 42.3%로 가장 많았으며, ‘동일’(39.4), ‘감소’(10.8%) 순으로 답했다.
경력사원 채용 방식은 ‘수시/상시 채용’(81.5%, 복수응답)이 단연 많았다. 계속해서 ‘경력 공채’(25.6%), ‘취업포털 인재 검색’(23.2%), ‘사내 추천’(18.1%), ‘헤드헌터 활용’(12%), ‘자사 인재풀 활용’(4%) 등의 답변이 이어졌다.
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