[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 올해 연봉을 인상한 중소기업이 10곳 중 6곳으로 조사됐다.
최근 잡코리아(대표이사 윤병준)가 중소기업 인사담당자 595명을 대상으로 ‘2022년 임직원 연봉 인상률’을 조사한 결과, 응답자의 61.8%가 ‘연봉 인상을 확정했다’라고 답했다. 또 이들 기업이 밝힌 인상률은 평균 5.6%였다.
임직원 연봉 인상 규모는 예년과 비슷하게 책정한 곳이 가장 많았다. 올해 연봉 인상률을 확정한 기업 2곳 중 1곳(57.3%)이 예년과 비슷한 수준인 4.9% 선에서 임직원 연봉을 인상할 계획이라고 밝혔다.
올해 임직원 연봉을 인상하기는 하지만 인상률이 예년보다 낮다고 답한 기업은 14.4%였고, 이들 기업이 밝힌 인상률은 평균 3.9%로 파악됐다.
반면 예년보다 임직원 연봉을 크게 높였다고 답한 곳은 28.3%였고, 해당 기업들이 밝힌 인상률은 평균 9.2%로 집계됐다.
올해 임직원의 연봉을 큰 폭으로 상향 조정하겠다고 답한 기업에 그 이유(복수응답)를 물은 결과 ‘최근 몇 년간 연봉 인상액이 낮았던 것에 대한 보상’이라는 응답이 41.3%로 가장 많았다.
다음으로는 ▲지난해 회사 실적이 좋아서 37.5% ▲직원 퇴사 및 이직을 예방하기 위한 조치 34.6% ▲올해 더욱 기업 성장을 위해 노력해 달라는 격려의 차원 17.3% 등의 순이었다.
한편, 기업 10곳 중 6곳(60.6%)은 연봉협상 시 인사평가 결과와는 별개로 특정 직원에게 좀 더 높은 연봉을 주는 것으로 나타났다.
이와 관련하여 인사담당자 73.5%는 “회사가 판단하기에 실무를 가장 활발히 하는 경력 연차의 직원에게 평균 보다 더 높은 인상률을 적용해 연봉을 확정한다”리고 답했다.
이 외에도 △회사에 꼭 필요한 자격증을 보유한 직원 32.3% △경쟁사 등으로부터 이직 제안을 받는 직원 17.5% △결혼과 출산 등으로 인해 연봉 인상이 필요한 직원 14.3% 등에게는 연봉협상 시 기준보다 더 높은 인상률을 적용하는 것으로 조사됐다.
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